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和小鹏一样，在硅谷疯狂花高薪挖人的还有另外一家2017年底才到硅谷的新生力量——拜腾汽车。相对比小鹏汽车，拜腾在初期给管理层和工程师的薪资包裹更是高得夸张。“比行业平均数高出40%。”曾经拿到过拜腾Offer的资深工程师李力（化名）这样告诉硅星人，并透露拜腾给Offer大多看重的不是工程师的能力，更多的是他们之前雇主是不是名气够响亮，可不可以让拜腾做一轮“某大厂高管加入拜腾汽车”的公关宣传。
公开资料显示，截止今年8月，阿里巴巴技术岗员工占比达到51%，在所有工程师中有46%拥有硕士以上学历，员工来自68个国家和地区。在阿里巴巴的管理干部和技术骨干中，“80后”已经占到80%，“90后”管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。
事实上，姚翔认为很难科学、公平地评价“教师工资不低于当地公务员平均水平”政策目标是否实现。因为公务员与教师工资体系彼此独立运行，缺乏对二者进行合理对比的机制保障。他们的调查显示，实际的操作以对“基本工资”即岗位工资和薪级工资的比照较多，没有将教师绩效工资与公务员津贴补贴进行对比。
医疗保险，断缴别超过3个月中断缴纳医疗保险期间，不能享受医疗保险待遇。中断医疗保险缴费，不仅会影响你全部的缴费年限，中断缴费还有可能会造成你不足累计年限的要求，无法按期享受医保福利。不过，医疗保险自停缴之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴费年限开始重新计算。
2018年7月9日上午，作为港交所“同股不同权”新规实施后的第一股小米集团（1810.HK）正式在香港交易所上市。 图/视觉中国股价低迷背后，小米的互联网公司定位争议至今7月22日，美国《财富》杂志发布2019年世界500强排行榜，小米集团首次登榜，排名468位。不过，在与小米内部人士的接触中，新京报记者发现，让许多小米员工感到兴奋的是，小米在榜单中被定义为“互联网服务和零售”行业企业。这也让小米成为继京东、阿里巴巴、腾讯之后，第4家登榜的中国互联网企业。
比如说，对于Staff Engineer的职位，小鹏可以给出总监甚至更高级别的薪水，让这些原本在FLAG工作的华人工程师收入直接翻倍。而他们最成功的一次挖角当属曾在特斯拉担任Senior Staff 工程师及Manager的谷俊丽的加入。“谷俊丽加入小鹏一跃从Manager瞬间跨过Senior Manager、Director、Senior Director三个级别，直接升到副总裁，这个机会对于在特斯拉面临‘竹子天花板’（注：“竹子天花板”特指华人工程师在美职场晋升中的劣势）接近两年没有得到巨大晋升机会的谷俊丽来说是个诱人的机会。”章进说。
