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责任编辑：陈修龙来源：证券时报网证券时报记者 朱凯昨日，中国（上海）自由贸易试验区临港新片区正式揭牌。上海市政府同日颁布施行《中国（上海）自由贸易试验区临港新片区管理办法》。《办法》全面体现了新片区的改革亮点，例如，允许临港新片区在证券、保险等领域放宽投资限制，探索资本自由流入流出及自由兑换，构建国际互联网数据专用通道等。

根据《北京市大数据和云计算发展行动计划（2016-2020年）》，北京市初期将在北京城市副中心、2019年北京世园会园区、北京新机场、2022年冬奥会场馆等地，率先开展5G网络的商用示范。目前，北京市已经在怀柔试验场对5G进行相应的试验工作。从技术角度上看，北京对5G的试用基本已经做好了准备。

目前需要强调的就是两点：一是大盘等信号。二是重点关注低价股。大盘信号确立之前也可以参与低价股，但仓位上需要留有较大余地，如果大盘信号出来了，那就可以重仓出击了。薛利峰：大盘三角形整理末端下周或面临方向性选择整体看，股指无论是周线还是日线均处于空头趋势，短期均线压制明显，外加潜在的悬而未决的利空因素影响，后市反复震荡将成为常态，但同时我们也要注意股指日线MACD底背离仍存，不排除在靴子落地后出现超跌反弹。

剩下的就是如何扩展军工业务了。在这方面，雷科防务进行的也有条不紊。继理工雷科之后，爱科特、奇维科技、博海创业随后收入囊中。还有，2018年2月泡汤了的收购计划：定增收购广东南方信息安全产业基地有限公司。可见，有了上市公司这个“不死金身+随便乱搞”牌照后，要再撑起一个新主业其实就非常简单了：买买买！

企业中长期激励的难点在哪儿？不外乎两个方面。一是以企业所在的成长阶段确定激励政策。企业推行中长期股权激励，就要尊重企业发展规律，按初创期、成长期、成熟期及衰退期的发展逻辑，正确评估企业所处的发展阶段，分析企业内在价值对股价的支撑作用。尤其要充分考虑股价是其内在价值的反映，据此设计企业不同阶段的激励政策。二是以企业的未分配利润基础衡量推行激励政策的底气和实力。建立企业中长期激励机制，必须有充足的激励资源做支撑，历年滚存的未分配利润，就是影响企业中长期激励的重要因素。如果企业家底不厚，主业竞争力优势不彰，推动中长期激励，需依赖当下和未来的企业利润，所产生的激励质量和效果，就没有具备一定利润实力的企业更有优势。另外，员工持股实施的有效性需要健全的法律法规作为制度保障，实施过程需要有严格的监督。

但是，吴绪顺家族三人结成了一致行动人，而李卫伟、曾开天并无一致行动人关系，所以吴绪顺家族继续当家三七互娱。公司的实际控制人并没有变更，故不构成借壳上市，但可称之为“类借壳”范本，让人不得不服。油箱业务怎么也比不上大热的游戏概念，三七互娱股价飙升，2015年5月甚至连续拉起8个涨停板，吴绪顺家族一度成为安徽首富。