莫启言基图全见版1096

我们认为，流动性过剩是指在当前的利率和资产价格下，货币资产供给超过了货币需求，而非货币资产市场的配置需求又低于其合意水平，过剩的流动性从货币市场流向非货币资产市场，从而导致价格上涨。反之，即流动性不足。流动性过剩/不足不仅与短期资产的量相关，还与人们的风险偏好、预期收益相关。1）当资产总量和资产结构相同时，风险偏好者可能觉得流动性过剩，把短期资产转换为长期资产。风险规避者，与此相反，认为流动性不足，减少长期资产的配置增加短期资产；2）当长期资产预期收益很低，即使是风险偏好者对长期资产配置的意愿也在下降，持有大量的短期资产。这时，我们不能称之为流动性过剩，这是人们根据预期收益、风险程度做出的均衡资产配置。这就是为什么2003、2004年，中国货币、信贷供给增速较快，但是人们对长期资产如股票配置不多。也解释了2008年美国次贷危机之后，由于人们预期的变化，美国从流动性过剩迅速转变为流动性不足的现象。

新华社突尼斯5月22日电（记者李远） 的黎波里消息：利比亚东部城市艾季达比耶附近一个军事检查站22日遭汽车炸弹袭击，导致东部武装力量“国民军”2名士兵丧生，2名士兵受伤。由利比亚退役将领哈夫塔尔领导的“国民军”下属152步兵旅当天发表声明说，一名自杀式袭击者驾驶一辆装有炸弹的汽车袭击了艾季达比耶以南60公里处的一个军事检查站，导致步兵旅士兵伤亡。

企业中长期激励的重点又在哪儿？以笔者的长年观察，也有两个方面。一是建立不断发现和挖掘企业的人才机制。企业中长期激励，主要是对企业骨干力量、科技人才的激励。实施企业中长期激励，必须确定好激励对象，发现和挖掘符合激励条件的人才机制，是企业实施中长期激励的重点所在。所以，员工持股不宜推平均持股和大规模持股，而应鼓励科技人员、经营管理人员和业务骨干持股，这也将有利于企业激励机制的发挥。不妨采取先试点、后完善、再推广的策略以确保员工持股的稳步推进。如何确立企业中长期激励对象，只能从完善企业的内部治理体系，及用人制度和考核制度等方面下工夫。二是将中长期的员工激励与员工持续性培训结合起来。企业发展离不开员工能力和素质的全面提升。企业推行的中长期股权激励，不仅是物质激励，更应在推动企业中长期激励过程中，把着力点放在提高员工素质，实施企业中长期人才培训，树立员工的资本市场观念上，建立以分享上市公司现金分红、投资盈利的模式，倡导建立蓝筹股市场结构。

一是完善理财子公司治理体系。总行党委已经研究理财子公司董事会、监事会、经营层的人选，总行理财子公司筹备领导小组也召开了相关会议，并召开了理财子公司第一次董事会，针对申请开业的相应文件进行审议；二是全面启动理财子公司IT系统建设。按照全面布局、分步实施的系统规划原则，开展理财子公司独立的IT系统建设；

报道称，台湾防务部门28日表示，已掌握解放军演习的时间和地点，正运用联合情监侦作为，加强对解放军海、空军动态掌握。据浙江海事局26日发布航行警告显示：8月27日至29日东海实际使用武器训练，禁止驶入。浙江海事局在通告中指出：浙航警0780 东海，2019年8月27日0800时至2019年8月29日1800时，在（1）29°46′00″N、122°48′00″E；（ 2）29°46′00″N、123°51′00″E；（3）29°06′00″N、123°51′00″E；（4）29°06′00″N、122° 48′00″E。四点连线水域范围内进行实际使用武器的训练，禁止驶入。

再对比其余标的已实现净利润与业绩承诺，完成率也是刚好踩线。如此看来，研究院是实实在在在为业绩承诺保驾护航，不忘其设立的初衷。雷科防务现有的管理层基本来自于其收购标的。按理说，管理层在卖出原有标的时已经获取了高溢价，高溢价自然对应着业绩承诺，那要保证上市公司近几年净利润增长是再正常不过的事呢。或者说，只要按质按量的完成了业绩承诺，这净利润增长也是板上钉钉的事呢。